조직문화매니저
직업코드 K000001226
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구성원의 조직문화를 이해하고 업무에 몰입할 수 있도록 기업의 조직문화의 현상을 진단분석하고 조직문화 개선활동 프로그램을 기획하고 운영한다.
- 수행직무
진단분석 도구를 활용하고 구성원의 의견을 반영하여 기업의 조직문화의 현상을 진단분석한다.진단 결과를 토대로 조직문화 개선 방안을 마련한다.핵심가치 및 비전, 일하는 방식 등을 내재화하고 조직문화 개선활동 프로그램을 개발, 기획, 운영 및 평가한다.조직문화 지표를 개발개선하며 관리한다.사내외 조직문화 활동을 지원한다.신규직원이 빠르게 조직문화에 적응하도록 돕는 온보딩과 관련한 업무를 한다.조직 내 변화관리자(Change Agent)를 양성하고 관리한다.조직문화 개선(Intervention)을 위한 구체 활동을 설계하고 실행한다.조직변화 워크숍에서 퍼실리테이터(Facilitator)로서 구성원 간의 소통을 촉진반영정리한다.
직업사전 기본정보
직업사전 기준으로 제공되는 직무 특성입니다.
교육수준14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
숙련기간2년 초과 ~ 4년 이하
작업강도아주 가벼운 작업
작업장소실내
직무기능
자료: 수집사람: 말하기신호사물: 관련없음
직업 분류정보
조사년도 2024년 기준
한국고용직업분류인사·교육·훈련 사무원
0262
한국표준직업분류인사 및 교육·훈련 사무원
3122
한국표준산업분류[ALL]전체
ALL
관련 정보
- 유사명칭
- 조직개발담당자조직문화담당자
- KECO 분류
- 0262 인사·교육·훈련 사무원
직업훈련으로 스펙업
