총무인사관리자
직업코드 K000006752
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기업의 조직구조, 직무, 정원, 채용, 배치, 전환, 인사고과, 급여, 복리후생, 복무, 인간관계, 노사관계 등 인사 관련 업무에 종사하는 사무원의 활동을 지휘하고 감독ㆍ조정한다.
요구수준
14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
숙련기간 4년 초과 ~ 10년 이하
- 수행직무
인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 관리하며, 조직의 인사를 평가하고 인사제도를 개선 및 운영한다.임금ㆍ인건비 관리, 급여관리, 직무급제 등 급여 및 인건비를 관리한다.조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 관리한다.근태관리, 총무 및 복리후생 관리 및 조직문화를 관리하고 전직지원 및 교육훈련을 운영하고 관리한다.
직업사전 기본정보
교육수준14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
숙련기간4년 초과 ~ 10년 이하
작업강도아주 가벼운 작업
작업장소실내
직무기능
자료: 조정사람: 협의사물: 관련없음
직업 분류정보
조사년도 2021년 기준
한국고용직업분류경영지원 관리자
0122
한국표준직업분류경영 지원 관리자
1212
한국표준산업분류[ALL]전체
ALL
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