애자일코치
직업코드 K000007136
comment
애자일 방법론(소프트웨어 개발의 불확실성이 높아지면서 새롭게 등장한 개발 방식)을 조직에 전파하고 동기를 부여하여 효과적인(민첩한) 조직이 되도록 코치한다.
- 수행직무
기업 내 문화를 성숙하게 변화시키기 위한 전략을 수립하고 실행한다.업무방식을 관찰하고 애자일 마인트셋, 가치, 원칙, 실천방법을 이해하고 실행할 수 있도록 코치한다.SDLC(Software Development Life Cycle)를 더욱 민첩하게 하기 위한 문화, 표준, 도구, 프로세스, 실천법을 발굴하고 적용한다.조직과 구성원 간 피트백 루프(Feedback Loop)를 원활하게 만들어 제품과 구성원의 성장을 촉진시킨다.협업 도구(JIRA, Confluence 등)를 안정적으로 운영한다.애자일 적용 사례들을 발굴하고 사내에 전파한다.
직업사전 기본정보
직업사전 기준으로 제공되는 직무 특성입니다.
교육수준14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
숙련기간1년 초과 ~ 2년 이하
작업강도아주 가벼운 작업
작업장소실내
직무기능
자료: 조정사람: 교육사물: 관련없음
직업 분류정보
조사년도 2021년 기준
한국고용직업분류인사·노무 전문가
0222
한국표준직업분류인사 및 노사 관련 전문가
2711
한국표준산업분류회사 본부 및 경영 컨설팅 서비스업
M715
관련 정보
- KECO 분류
- 0222 인사·노무 전문가
직업훈련으로 스펙업
