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2026년 하반기 일반직 신규직원 채용공고

한국산업인력공단 | 공공기관

2026년 8월 5일 (수) ~ 2026년 8월 13일 (목)

정규직, 정규직전환형, 기간제, 기타

공통사항 및 근로조건

[모든 지원자 공통조건] - 지원자격 : 공통 조건을 모두 갖추고 모집단위별 지원 자격을 충족하는 자 · 최종합격자 발표 후 임용 즉시 근무 가능한 자(불가능시 합격 취소) · 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자로서 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 성별 및 연령 제한 없음. 다만, 공단 인사규정 제48조(정년)에 따라 만 60세 이상자는 지원할 수 없음 [근무조건] - (고용형태) 수습임용 기간(3개월) 근로 후 소정의 평가 후 정규직 임용 - (근무부서) 공단 본부, 지역본부·지사 - (보수 및 복무 등) 공단 내부 규정에 따름 · 모집단위가 근무 예정지역 또는 권역으로 구분되는 분야의 최종합격자는 임용 후 5년간 해당 권역·지역에서 계속 근무하여야 함 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 내 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.

제출 서류

[필수 자격] - 회계 : 공인회계사 자격증 사본, 경력증명서(세부 업무 표기) 및 건강보험자격득실확인서 - 노무 : 공인노무사 자격증 사본 - 장애인 : 장애인증명서 또는 국가유공자/보훈보상대상자 확인서(상이등급 포함) - 지역인재(울산/경남) : 최종학력 졸업(예정)증명서(대학원 제외) - 고졸인재 : 1), 2) 서류 모두 필수 제출 1) 최종학력(고교) 졸업(예정)증명서 2) 학자금대출·장학금신청증명서(발급처 : 한국장학재단) 3) 대학교 제적(중퇴)증명서 <해당자> ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 내 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.

접수 방법

- 인터넷 원서접수(https://hrdkorea.jobnlab.co.kr) ※ 모집단위(분야·권역)별 중복접수가 불가하며, 전형 과정에서 일정 수준에 미달하는 경우 채용 예정인원을 축소 또는 채용하지 않을 수 있음

전형단계

1. 1차전형(필기시험)

2. 2차전형(인성검사)

3. 3차전형(면접시험)

4. 최종 합격자 발표

문의방법

- 채용사이트(https://hrdkorea.jobnlab.co.kr) 내 "질문하기" 게시판 - 한국산업인력공단 인사운영부 : 052-714-8095~6

기타 유의사항

- 공고문을 숙지 후 지원하여 주시고, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 지원자와의 연락 불가 등으로 인하여 발생한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있음 ※ 자세한 사항은 채용 홈페이지 및 홈페이지 내 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.

기업정보

공공기관

한국산업인력공단

인재상

사회人: Human (인간답고)
창조人: Reformative (창조적이며)
행동人: Dynamic (열정적인)
학습人: Knowledge based Learner (지식기반 학습인)

기업소개

기업과 근로자의 인적자원개발을 지원하는 사업을 종합적으로 수행하는 공공기관

한국산업인력공단은 평생능력개발, 국가자격시험, 외국인고용지원, 해외취업, 숙련기술장려 및 국가직무능력표준(NCS)에 이르기까지 대한민국 인적자원개발(HRD)을 선도하는 다양한 사업을 수행하고 있습니다. 생성형 AI 확산과 인구 구조의 변화 등 급격한 산업구조의 전환기를 맞이하고 있는 지금, 인적자원개발은 국민의 평생고용 역량을 강화하고 국가의 지속 가능한 성장을 견인하는 핵심 동력입니다. 한국산업인력공단은 선제적인 HRD 혁신을 바탕으로 국민 한 분 한 분이 체감할 수 있는 글로벌 K-HRD 성공모델을 만들어나가겠습니다. 더불어 디지털 기술을 접목한 AI 대전환으로 국민 편의를 높이고 지속가능한 상생경영을 실천하겠습니다. 엄정한 업무 기강과 윤리경영을 통해 국민 눈높이에 부합하는 청렴하고 투명한 공공기관이 될 것을 약속드립니다.